Trovato l’accordo per il rinnovo del CCNL vigilanza privata!

Trovato l’accordo per il rinnovo del CCNL vigilanza privata!

Chi se lo aspettava?!
Dopo oltre quattro anni di tira e molla, ieri sera ricevo dal Segretario Generale dell’ASSIV la
notizia che è stata firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL di categoria tra ASSIV,
Cooperazione (
Legacoop
Servizi, Federlavoro e Servizi-Confcooperative e AGCI Servizi),
Fisascat

Cisl
e
Filcams

Cgil
e
UGL
.
Manca qualcuno? Uiltucs-Uil, che ha firmato pochi giorni fa con le federate Federsicurezza di
area servizi disarmati il CCNL per servizi ausiliari, fiduciari e integrati.

Il rinnovato contratto collettivo (“CCNL per dipendenti da Istituti e imprese di Vigilanza privata
e servizi fiduciari”) ASSIV – Cooperazione regola i rapporti di lavoro tra i dipendenti da Istituti di
Vigilanza Privata,
ma anche le figure disarmate e fiduciarie (
portierati
) in uno specifico addendum.
Il contratto, di durata triennale, scadrà il 31 gennaio 2016 e riguarda 48 mila addetti del settore
vigilanza, di cui 45 mila con qualifica di guardia giurata armata (dati INPS). Per la prima volta
nel perimetro contrattuale sono compresi anche i servizi fiduciari forniti da personale non
armato.

Ma partiamo dalla parte più scottante (quella economica): l’aumento per la vigilanza privata

sarebbe di 60 euro spalmati su tre anni, e allo scadere del contratto toccherebbero ulteriori 20
euro come anticipo sul prossimo rinnovo. L’indennità di vacanza contrattuale consisterebbe in
450 euro una tantum da spalmarsi in tre anni.
Ma il contratto interviene anche su altri aspetti essenziali: il cambio d’appalto, la
classificazione del personale, l’orario di lavoro, la regolazione dei servizi fiduciari.
Importante la disciplina del cambio d’appalto, che avverà alle stesse condizioni economiche e
normative – a salvaguardia occupazionale e, di riflesso, come calmiere per i prezzi al ribasso.
Per quel che riguarda l’orario di lavoro si è incrementata di un’ora la flessibilità (per massimo
12 volte l’anno e massimo tre volte al mese; alle stesse modalità riposo tra un turno e l’altro
di 9 ore  – massimo tre volte al mese per massimo 12 volte l’anno).
In tema di  classificazione del personale sono stati riconosciuti trattamenti “ad personam” e
stabilite indennità di mansione. Per quanto riguarda l’Assistenza sanitaria integrativa è stata
inoltre introdotta la previsione dell’iscrizione alla Quas per i quadri.
Tra le prime dichiarazioni a http://www.vigilanzaprivataonline.com, quella di Fisascat: “La
sottoscrizione di questa intesa, avvenuta in circostanze straordinarie per il prolungato periodo
di trattativa, più che un rinnovo rappresenta una riconquista del Contratto nazionale per una
categoria di lavoratori che è a forte rischio di marginalizzazione” – commenta il segretario
nazionale Fisascat, Vincenzo dell’Orefice.
“Il contesto di pesante crisi in cui versa il settore ha indubbiamente condizionato l’esito del
negoziato, in particolare per quanto riguarda le parti economiche. Tuttavia, l’intesa salvaguarda
integralmente il contratto nazionale e i diritti dei lavoratori, a fronte del rischio concreto di una
sua fine, dovuta alle gravi divisioni intervenute in seno alla rappresentanza datoriale.
Inoltre, mentre è in atto il tentativo di ridimensionare diritti e condizioni in tutti i settori degli
appalti, l’accordo inserisce l’importantissima norma sul cambio di appalti, in precedenza
assente, evitando forti penalizzazioni ai lavoratori del settore, un punto che indubbiamente vale
da solo l’intero contratto” – commenta il segretario generale Filcams – CGIL Franco Martini.
Enrico Doddi, Segretario Nazionale di UGL Sicurezza Civile, fa eco dichiarando che “si poteva
certo far meglio, ma intanto il contratto è stato rinnovato. Resta per noi forte il rammarico per la
spaccatura datoriale del tavolo, che tuttora permane”.
“La firma del nuovo contratto sostenibile – sottolineano le parti datoriali in un comunicato
stampa congiunto ASSIV, AGCI – Servizi, Federlavoro e Servizi – Confcooperative,
Legacoop Servizi ‐ è stata condizionata dalla situazione di crisi che negli ultimi anni ha
colpito l’intero settore della vigilanza privata. Ci auguriamo che l’accordo di prospettiva,
raggiunto con responsabilità delle parti, sia il primo passo per il rilancio economico delle
aziende e per la creazione e tutela dell’occupazione, così come l’entrata a regime delle nuove
regole fissate dal decreto ministeriale n. 269 è il passaggio indispensabile per la qualità
professionale delle aziende e la correttezza del mercato”.

Ilaria  Garaffoni

23 gennaio 2013 Fonte: http://www.vigilanzaprivataonline.com/rinnovo-ccnl/38-rinnovo-ccnl/658-rinnovato-il-ccnl-vigilanza-privata.html

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4 Risposte

  1. salve, sono una gpg di catania ed ho letto questa splendida notizia. vorrei chiedere una cosa..ma 60 euro spalmati in tre anni cosa significa..e lo stesso vorrei capire per i 450 euro di indennita di vacanza contrattuale..grazie

  2. Fino a quando carissimi colleghi,sia nel settore vigilanza che in tutii gli altri settori lavorativi i lavoratori non strappano le tessere mandando a spendere (per non dire altro ),tutte le sigle sindacali,rendendoci conto che fanno solo gl’interessi dei padroni le cose non andranno mai per il verso giusto…Basta solo fermarsi a pensare che il nostro contratto era scaduto gia da diversi anni..Quando vari istituti d’Italia hanno capito che c’erano rischi per diverse cause riguardandte lle vacanze contrattuali..Si sono affrettati a firmare alla mezzanotte del23/01/2013,..appunto per prenderci ancora per il culo…é normale questo ????? Vogliamo ancora continuare su Questa linea e magari impoverirci sempre di più ????…RIFLETTIAMO..!!!!!!

  3. bruno da pescara, sono pienamente daccordo con carmine ,i sindacati ci prendono in giro e fanno solo gli interessi dei padroni e hanno il coraggio di farci sapere che questa sia una bella notizia!! ma ci hanno preso per dei coglioni??

  4. invece di parlare facciamo un sciopero generale allora si tutti a roma…………..

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